鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人為何吃香
日前，中央農(nóng)廣校、中國農(nóng)業(yè)大學等聯(lián)合啟動萬名鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計劃試點培訓，這讓鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人進入了更多人的視野。
鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人是一個融合了農(nóng)業(yè)智慧與現(xiàn)代管理的新職業(yè)。2020年，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部與人力資源和社會保障部頒布實施《農(nóng)業(yè)經(jīng)理人國家職業(yè)技能標準（2020年版）》。2022年，農(nóng)業(yè)經(jīng)理人被收錄進《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》。從概念上看，鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人與農(nóng)業(yè)經(jīng)理人大體類似，指能為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供管理服務的專業(yè)人才。近年來，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部指導各地加大鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)力度，浙江、重慶、陜西等省市組織實施了“鄉(xiāng)村CEO”計劃。
隨著大量青壯年進城，鄉(xiāng)村人口呈現(xiàn)明顯的老齡化特征，如何經(jīng)營、誰來經(jīng)營成了繞不開的話題。人們的共識是，鄉(xiāng)村最缺的是人才，是既接地氣又趕時髦的經(jīng)營管理人才。而鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人恰恰擁有較為先進的理念，對農(nóng)業(yè)農(nóng)村有感覺、有感情。他們的思路新、渠道多、人脈廣，有的將鄉(xiāng)村自然風光開發(fā)成特色旅游線路，有的將傳統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品進行深加工延長產(chǎn)業(yè)鏈，為鄉(xiāng)村振興注入了人才活水，大受歡迎。
然而，鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人在發(fā)展過程中也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。相較于城市，鄉(xiāng)村的基礎設施和公共服務比較薄弱，相關的培養(yǎng)、評價和激勵機制尚未完善，在一定程度上增加了吸引和留住人才的難度。鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人市場還不夠成熟，鄉(xiāng)村與職業(yè)經(jīng)理人之間存在信息不對稱。同時，鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展受自然條件、市場波動等因素影響較大，有的鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人難免水土不服，有的經(jīng)營效果差強人意。要進一步補短板、鍛長板，助力鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展。
對鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人來說，要耐得住寂寞，經(jīng)得起風浪，深入了解鄉(xiāng)村的自然、人文、產(chǎn)業(yè)等資源，將鄉(xiāng)村資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品和服務的市場競爭優(yōu)勢。要有鄉(xiāng)土情和聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)意識，把自己的理想同農(nóng)業(yè)進步、農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民富裕聯(lián)系在一起，發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，推進鄉(xiāng)村建設，帶動鄉(xiāng)親們增收。要有企業(yè)家精神，不斷提升管理能力和市場洞察力，制定科學的發(fā)展戰(zhàn)略和營銷策略。
對地方政府來說，應加大對鄉(xiāng)村基礎設施和公共服務的投入力度，改善交通、通信、教育、衛(wèi)生等條件，提升鄉(xiāng)村的吸引力，消除人才的后顧之憂。建立健全鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)體系，鼓勵高校、職業(yè)培訓等機構(gòu)開展針對性的培訓課程，提高其專業(yè)素質(zhì)和能力水平。完善人才評價和激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人給予表彰和獎勵，在全社會形成重農(nóng)愛才的濃厚氛圍。鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)造性，將為鄉(xiāng)村帶來更美好的明天，加快推動鄉(xiāng)村成為宜居宜業(yè)之地。
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